～使命～

特別じゃなくてええねん、ただお客様にとって唯一無二の存在になる

変革

移り変わりが激しい時代に生き抜く為に、常に事業の仕組み・業務のやり方を更新・改定、又は新しくする事で対応できる組織作り。

組織と個人が信頼関係を構築

一人一人が「当事者意識」を持ち、各社員の能力・強みを活かせる組織作り。

「その道を究める」

「チャレンジ精神」を忘れず、新しい物事へ果敢に挑戦す

る人・組織の可能性を引き出すことで「事業範囲」の拡大

【信念】「成功」を築く上で、信念を持って行動し会社・自分成長　　　　　

【信用】必要に応える事が出来る働き

【信頼】信じて頼る事が出来る関係性

「ニシプラ組織向上三原則」

コミュニケーション・飲みにケーションの習慣化(PS:酒の中に真実あり）経営者と社員は運命共同体！！

積極的な人的資本への投資

主役は「従業員」職務に必要なスキルを磨く機会(資格取得の支援)を与えたり、研修・教育体制を整える事でスキル・キャリアUPの向上に繋げる。

ステークホルダーとの共存共栄

従業員と家族をはじめ、取引先そして地域社会など全てのステークホルダーの皆様と共に成長し、互いに助け合って栄えていくことで企業自体を長きにわたって発展させていく。

社員：19名

代表取締役会長西田良一

取締役社長山本和磨

混沌する社会。

次世代を担う私達は社会を注視しながら流される事もなく、自分自身が「考えて行動する」事が重要となります。

弊社は各セクションにおいてＡＩでは出来ない業務を「人の手」で精魂込めて「ものづくり」に励みます。

会社と社員が利益を共有する事を目標に、限られた人員の中「人と人との繋がり」を大切にし、社会変化に対応できる仕組みを形成し会社を発展させ、社会貢献に尽力致します。

引き続き変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

取締役社長山本和磨

20代

30代

40代